訪問介護職員の離職防止が急務

ニチイ学館の調査で、訪問介護スタッフ約9割が仕事継続を希望。職員の定着率向上と採用課題が注目される。介護業界の人材確保が企業経営課題となっており、社労士が離職防止・処遇改善提案の営業機会が拡大。

💡 営業・提案への活用ポイント
介護事業者への処遇改善・キャリア開発提案、助成金活用セミナー営業の好機